Wiza pracownicza do Tajlandii jest niezbędna dla obywateli polskich planujących podjęcie zatrudnienia w tym kraju. Polacy mogą podróżować do Tajlandii bez wizy na pobyt do 30 dni (lub 60 dni przy wjeździe przez lotnisko). Procedura ubiegania się o wizę pracowniczą różni się od wizy turystycznej i zazwyczaj wymaga zaangażowania pracodawcy.
Wiza pracownicza — procedura krok po kroku
Ubieganie się o wizę pracowniczą do Tajlandii zazwyczaj wymaga: oferty pracy lub umowy o pracę od pracodawcy z Tajlandii, potwierdzenia legalności pracodawcy, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe i doświadczenie wnioskodawcy oraz spełnienia wymogów dotyczących wynagrodzenia minimalnego. W wielu krajach to pracodawca inicjuje procedurę wizową.
Dokumenty i wymagania dla pracowników
Dokumenty wymagane przy wniosku o wizę pracowniczą do Tajlandii: wypełniony formularz wizowy, ważny paszport, zdjęcia, umowa o pracę lub list od pracodawcy, dyplomy i certyfikaty zawodowe, zaświadczenie o niekaralności, badania lekarskie (w niektórych krajach) oraz opłata wizowa. Czas rozpatrywania wniosków pracowniczych jest zazwyczaj dłuższy niż turystycznych — planuj z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem.
Inne procedury i wizy do Tajlandii
- Wiza turystyczna do Tajlandii
- Wiza studencka do Tajlandii
- Łączenie rodzin do Tajlandii
- Legalizacja dokumentów do Tajlandii
- Paszport i dokumenty do Tajlandii
Więcej informacji o ambasadzie i godzinach przyjęć znajdziesz na stronie Ambasady Tajlandii w Warszawie.